erp實施顧問是做什么的？前景如何？ERP實施顧問是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。
erp實施顧問是做什么的，ERP實施顧問通常是指從事ERP軟件安裝、維護、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。具體工作如下：
1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項目的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、確定企業(yè)對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的ERP系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行。
4、咨詢培訓(xùn)。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由實施顧問的培訓(xùn)來推動。
erp實施顧問具體職責(zé)：
1、進行ERP系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線；
2、負責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護工作；
3、撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；
4、參與管理軟件項目整體實施進度；
5、分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計適合的系統(tǒng)方案；
6、根據(jù)項目實施方法論，負責(zé)項目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計和編寫工作；
7、對用戶進行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶編寫用戶手冊；
8、負責(zé)系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關(guān)問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；
9、參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設(shè)置等工作。
erp實施顧問前景：
據(jù)了解，目前國內(nèi)從事ERP實施項目的專業(yè)人才不足4000名，ERP實施顧問頻頻告急，其中具備ERP實施經(jīng)驗的高級人才不足千名。所以目前在erp市場來說，資深的erp實施顧問還是很吃香的。
erp實施顧問就業(yè)方向：
取得ERP實施顧問師資格證書后主要在三個方向就業(yè)。
一是到軟件公司就職
從事軟件實施工作，負責(zé)軟件研發(fā)、測試、企業(yè)咨詢實施等，職位有實施顧問師、售前顧問、軟件工程師、技術(shù)支持等，屬于“外部咨詢”。
二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職
提升用戶的軟件使用效益，如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”。
三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務(wù)的公司
充當(dāng)軟件公司和用戶之間的橋梁，第一類從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機遇，具工作壓力大。第二類從業(yè)人員工作相對輕松，但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運行后，IT人員的工作重點往往會從前期的調(diào)研、分析設(shè)計、開發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護，沒有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機會，發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3—5年的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)勢流向軟件企業(yè)，成為ERP實施項目經(jīng)理等。就外部咨詢顧問而言，高端人才身價不菲。
以上是關(guān)于erp實施顧問的工作職責(zé)和前景介紹，希望此文對大家有所幫助。
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